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【医学生向け】延岡病院を見学してみませんか？
県立延岡病院での臨床研修を「見て・聞いて・体感して」いただくため、病院見学を随時受け付けています。
見学中は研修医室を控え室にしているので、研修医の生の声をたくさん聞けるチャンスです！
また、見学の際の交通費を県内の方は最大4,000円・県外の方は最大45,000円支援しています！（要件はこちらをご確認ください）
↓見学前に当院の雰囲気を知りたい方は↓
令和７年11月12日に接遇研修を開催しました。
テーマ：接遇マナー”こころ”と技術Ⅲ～気持ちが通じる「聴く力」、「話す力」～接遇マナーインストラクターの米岡光子先生をお迎えしご講演いただきました。
先生の穏やかで温かい語り口に導かれながら、時には参加者同士で演習を交え、穏やかな雰囲気の中で学びを深めました。
「患者さんの声に耳を傾け、思いを受けとめ、心を込めて言葉を届ける」その積み重ねが、患者さんとの信頼関係を深める第一歩であることを、改めて実感する機会となりました。そんな”こころ”のこもった接遇を、これからも大切にしていきたいと感じる研修となりました。
初めまして。1年次研修医の佐藤美羽と申します。
私は、他の研修医が頑なに触れてこなかったEPOCについて書こうと思います。
【EPOCとは】
EPOCとは厚生労働省が推奨する初期臨床研修の到達目標評価システムのことです。初期研修2年間のうちに55の症候・疾患を経験する必要があります。全国の研修病院で共通的に使われていますが評価方法は病院によって異なり、担当症例のサマリを提出すればいい病院もあれば、当院の様にレポートを提出する必要がある病院もあります。
例えば、「ショック」という症候に対して、アナフィラキシーショック、敗血症性ショック、出血性ショック、などどのようなショックでもいいのですが、自分が経験して、患者が入院となり、担当医に入った症例のみEPOCのレポートの対象として記載することが許されます。現病歴、既往、内服、生活歴、来院時バイタル、身体所見、検査所見をひとつひとつ記載し、診断、治療までは大学で課題になるレポートと似たようなものです。考察部分では、その疾患のガイドラインや自分が臨床上疑問に思ったことなどを調べて書きます。完成したらまずは上級医にチェックしてもらい、訂正を繰り返してようやく臨床研修センター長に提出できます。上級医の先生方は最新のガイドラインを貸してくださったり、考察に必要なヒントを与えてくださいます。毎回提出するたびに時間を奪って申し訳ない気持ちと、丁寧に指導への感謝の気持ちでいっぱいになります。
【メリット】
2年間で55の症候・疾患なので月に２-３個提出すればよい計算になります。ガイドラインを読むことはとても勉強になりますし、引用元の論文をたどることでエビデンスを深く理解できます。当院の研修医は皆口をそろえてEPOCがあってとても勉強になる、あってよかったといいます。また、内科専攻医登録評価システムであるJ-OSLERにも研修医の症例を使用することができるため（上限あり）、早い段階から症例を集めてレポートを書くことができるメリットがあります。
【実際の進捗】
私たちはEPOCのことを愛称を込めて「エポ」と呼んでおり、「何エポ終わった？」という会話が研修医室で飛び交っております。現在、研修医一年目トップのエポ修了率を誇る研修医は10月上旬時点で26エポ終了しており、次点で20エポと続いております。私は16エポ終了しており、ごく普通のペースです。１エポ終了に大体３時間＋上級医からの指導・訂正が入るためトータル４-５時間は要します。現在麻酔科ローテ中で症例集めはストップしてしまうのですが、これまでに担当した症例が溜まっているので業務後や休みの日に少しでも進めたいです！
当院の救命救急センターの救急搬送受入要請への対応状況については下記のとおりです。
| 受付件数① | 不応需件数・理由 | 応需率 (①-②)/① |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| １ 多数受入中 | ２ 専門科不在・検査不可 | ３ 直近病院対応可能・軽症 | ４ その他 | 合計 ② |
|||
| ４月 | 267 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 99.6% |
| ５月 | 238 | 2 | 0 | 1 | 0 | 3 | 98.7% |
| ６月 | 265 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 99.6% |
| ７月 | 271 | 1 | 0 | 1 | 0 | 2 | 99.3% |
| ８月 | 290 | 0 | 0 | 3 | 0 | 3 | 99.0% |
| ９月 | 266 | 1 | 0 | 2 | 0 | 3 | 98.9% |
| 10月 | |||||||
| 11月 | |||||||
| 12月 | |||||||
| １月 | |||||||
| ２月 | |||||||
| ３月 | |||||||
| 計 | 1,597 | 4 | 0 | 9 | 0 | 13 | 99.2% |
2025年10月28日(火)、29日(水)、当院の職員を対象とした研修を開催しました。この研修は必要な知識の習得やスキル向上を目的として毎年開催しており、今年はペイシェントハラスメントに関する事例紹介や対応方法の検討等を中心に行いました。
ペイシェントハラスメントに適切に対応することは、医療現場を守り、患者さんに良質で安全な医療を提供するためにも大変重要なことです。研修の参加者からは「
- 具体的な事例と対応策が明確になり、非常に実践的な内容でした。
- 職員が尊重され、安心して働ける環境こそが、患者さんへの安心・安全な医療提供に繋がると改めて認識しました。
- 組織全体での継続的な教育・訓練の重要性を強く感じ、大変有意義な研修でした。
」との感想が聞かれました。当院では今後ともこのような研修を開催しながら、職員が医療従事者としてさらに成長するよう努めてまいります。
次回の県民健康講座
